{"id":3213,"date":"2025-10-09T16:31:15","date_gmt":"2025-10-09T16:31:15","guid":{"rendered":"https:\/\/chilltexcapital.com\/?page_id=3213"},"modified":"2025-10-09T16:35:37","modified_gmt":"2025-10-09T16:35:37","slug":"codigo-de-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/chilltexcapital.com\/en\/codigo-de-etica\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00c9tica"},"content":{"rendered":"
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C\u00f3digo de \u00c9tica<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Chilltex, S.A de C.V.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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CAPITULO I DISPOSICIONES PRELIMINARES <\/strong><\/p>

El presente C\u00f3digo tiene por objeto definir los lineamientos de conducta que deber\u00e1n observar los directores y empleados de CHILLTEX, S.A. DE C.V., cualquiera que sea su nivel jer\u00e1rquico o especialidad, los que deber\u00e1n fundarse en la solidaridad, integridad, responsabilidad y transparencia.<\/p>

En el marco de la vinculaci\u00f3n laboral y dirigencia, todo el personal debe desempe\u00f1ar sus funciones de acuerdo con las leyes, normas, reglamentos, principios y valores de este C\u00f3digo, sobre una base de compromiso \u00e9tico personal e indelegable, fundado en la honestidad y la lealtad hacia los postulados \u00e9ticos de CHILLTEX, S.A. DE C.V.<\/p>

Se considerar\u00e1 opuesto a los principios de este C\u00f3digo todo comportamiento laboral que le asigne a un miembro de CHILLTEX, S.A. DE C.V., o a sus parientes, un beneficio personal que est\u00e9 re\u00f1ido con la ley, la moral y la \u00e9tica, proveniente de personas naturales, empresas o de grupos de inter\u00e9s.<\/p>

La administraci\u00f3n de CHILLTEX, S.A. DE C.V., emitir\u00e1 las instrucciones pertinentes para garantizar que directores y empleados, en su relaci\u00f3n con beneficiarios, benefactores, usuarios y empleados pongan en pr\u00e1ctica los contenidos del presente C\u00f3digo de \u00c9tica y comprendan sus alcances para aplicarlo en las actuaciones en nombre de la empresa.<\/p>

CAPITULO II DEL CUMPLIMIENTO Y APLICACI\u00d3N DEL C\u00d3DIGO <\/strong><\/p>

El conocimiento, respeto y aplicaci\u00f3n de este C\u00f3digo, se considera como condici\u00f3n para formar parte de la estructura administrativa de CHILLTEX, S.A. DE C.V.<\/p>

El cumplimiento de este C\u00f3digo ser\u00e1 responsabilidad personal e indelegable de todos y cada uno de los miembros que constituyen la estructura administrativa y operacional de CHILLTEX, S.A. DE C.V., y por ello, una vez informados acerca de su implementaci\u00f3n, no podr\u00e1n justificar su trasgresi\u00f3n por desconocimiento o por instrucciones recibidas en contrario de cualquier nivel jer\u00e1rquico.<\/p>

Dentro del marco de aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica, es obligaci\u00f3n de todos, independientemente de su nivel jer\u00e1rquico, colaborar con investigaciones internas cuando les sea requerido; y externas, previa verificaci\u00f3n de cumplimiento de requisitos legales por parte de quienes requieran tal colaboraci\u00f3n.<\/p>

Corresponde a todo el personal y directores velar por el cumplimiento del presente C\u00f3digo, y en tal sentido no deber\u00e1n aprobar o tolerar infracciones al mismo; y al tener conocimiento de ellas, deber\u00e1n tomar las medidas correctivas que conlleven a subsanar la infracci\u00f3n inmediatamente, sin perjuicio de tomar la decisi\u00f3n disciplinaria que corresponda.<\/p>

CAPITULO III VALORES \u00c9TICOS <\/strong><\/p>

\u2756 Honestidad y Sinceridad<\/p>

Estos principios garantizan ante las personas que rodean a CHILLTEX, S.A. DE C.V., que se sientan en confianza y seguridad en las actuaciones que se realizan; para cumplir con estos principios, es esencial mantener un canal de comunicaci\u00f3n con todos los colaboradores de CHILLTEX, S.A. DE C.V., esper\u00e1ndose de ellos la total relevancia de los hechos y la oportuna identificaci\u00f3n de los problemas reales o potenciales que en un momento dado se presenten o puedan la ocurrir.<\/p>

Se consideran violaciones a estos principios las siguientes situaciones:<\/p>

  1. a) Ning\u00fan colaborador puede ofrecer o recibir gratificaciones personales, regalos, comisiones, o atenciones o cualquier otra forma de remuneraci\u00f3n o beneficio para adquirir o influir en alg\u00fan premio o beneficio que involucre a CHILLTEX, S.A. DE C.V.<\/li>
  2. b) Los reportes de gastos deben ser presentados oportuna y exactamente.<\/li>
  3. c) No se deben adquirir compromisos que comprometan a CHILLTEX, S.A. DE C.V., sin la debida transparencia.<\/li>
  4. d) Se deben cumplir personalmente con todos los procedimientos y controles de CHILLTEX, S.A. DE C.V., como tambi\u00e9n con los requerimientos de seguridad en la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n.<\/li>
  5. e) Cuando se tenga conocimiento de cualquier transacci\u00f3n cuestionable o posiblemente ilegal que afecte la identidad, se debe informar oportunamente sobre estas acciones al jefe superior en grado o directamente a la junta directiva.<\/li><\/ol>

    \u2756 Solidaridad<\/p>

    El principal valor de CHILLTEX, S.A. DE C.V., es el apoyo financiero a los sectores que lo requieran con un compromiso de cumplimiento legal y \u00e9tico.<\/p>

    \u2756 Equidad Todas las actividades de los colaboradores de CHILLTEX, S.A. DE C.V., se basan en el compromiso de equidad, y el respeto mutuo en las relaciones con los beneficiarios, accionistas y personal en general, el trato entre los colaboradores debe ser con respeto, consideraci\u00f3n y comprensi\u00f3n. Se debe tratar a otras empresas o sociedades, con igual respeto y sin ninguna clase de tratamiento preferencial.<\/p>

    \u2756 Integridad en el uso de los recursos de CHILLTEX, S.A. DE C.V.<\/p>

    Deben de tratarse todos los recursos, incluyendo el nombre de cada quien, como activos de gran valor y no usarlos de manera que puedan ser interpretados como imprudentes, impropios para beneficio personal. Toda la informaci\u00f3n de la empresa se considera de car\u00e1cter confidencial y deber\u00e1 solicitar autorizaci\u00f3n por escrito para su uso personal o comercial. El uso de la informaci\u00f3n y los recursos destinados al proceso y conservaci\u00f3n de la informaci\u00f3n deben ajustarse completamente a los intereses de beneficencia y apoyo a programas sociales, jam\u00e1s para beneficios propios o personales.<\/p>

    \u2756 Respeto<\/p>

    En CHILLTEX, S.A. DE C.V., creemos y respetamos al m\u00e1ximo las opiniones y forma de ser de todos los colaboradores.<\/p>

    \u2756 Confianza<\/p>

    En CHILLTEX, S.A. DE C.V., todos los miembros de la empresa son dignos de confianza y deben apoyarse para interactuar de la mejor manera posible, pero no deben transgredir esa confianza.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    \u2756 Igualdad<\/p>

    Como CHILLTEX, S.A. DE C.V., no se hacen excepciones para brindar la oportunidad de crecimiento, y en ning\u00fan momento se prioriza, ya sea por g\u00e9nero, color, creencias religiosas y todos tienen la misma posibilidad de ser tomados en cuenta.<\/p>

    \u2756 Lealtad:<\/p>

    Se debe defender a CHILLTEX, S.A. DE C.V., y cada uno de los valores con los cuales ella opera, pero en todos los casos se respetar\u00e1n los valores antes que intereses personales.<\/p>

    CAPITULO IV MANEJO DE CONFLICTOS DE INTERESES <\/strong><\/p>

    Se entiende por conflicto de intereses, toda situaci\u00f3n de interferencia entre esferas de inter\u00e9s, en las cuales una persona puede sacar provecho para s\u00ed o para un tercero, vali\u00e9ndose de las decisiones que se tomen, frente a distintas alternativas de conducta, en raz\u00f3n con la actividad que desarrolla, y cuya realizaci\u00f3n implica la omisi\u00f3n de sus deberes legales, contractuales o morales a los que se encuentre sujeto.<\/p>

    El t\u00e9rmino, hace relaci\u00f3n a una situaci\u00f3n en la que tiene lugar la pretensi\u00f3n de uno de los interesados de obtener una ventaja moral o material frente a la resistencia del otro.<\/p>

    Se podr\u00eda, identificar entonces, como conflicto de inter\u00e9s los siguientes:<\/p>

    1. a) Una interferencia entre esferas de inter\u00e9s personal o de un tercero que se contrapone a los intereses de CHILLTEX, S.A. DE C.V.<\/li>
    2. b) Aprovechamiento de su posici\u00f3n dentro de la estructura para s\u00ed o para un tercero.<\/li>
    3. c) Omisi\u00f3n de un deber legal o contractual, sin motivo o raz\u00f3n v\u00e1lida.<\/li><\/ol>

      En sus relaciones con beneficiarios, accionistas, usuarios o clientes; siempre se deben privilegiar los intereses de CHILLTEX, S.A. DE C.V., por sobre cualquier situaci\u00f3n que pudiera representar un beneficio personal real o potencial para s\u00ed mismo o para personas allegadas. Los conflictos de intereses pueden tener diversas causas, en su defecto haciendo uso de algunas prescripciones legales, y de la experiencia se ha procedido a establecer algunas pr\u00e1cticas prohibidas y otras controladas con miras a evitar los conflictos de intereses, que a continuaci\u00f3n se formulan:<\/p>

      1. a) Con miras a conservar la confianza y la buena reputaci\u00f3n de la sociedad salvadore\u00f1a, la honestidad, probidad y el cumplimiento de los deberes legales, contractuales y morales, ser\u00e1n los patrones que rijan la conducta de los colaboradores de CHILLTEX, S.A. DE C.V.<\/li>
      2. b) La actividad de los colaboradores se sujetar\u00e1 a la estricta observancia de la Ley, y a las regulaciones, pol\u00edticas y controles internos de CHILLTEX, S.A. DE C.V., as\u00ed como del deber y lealtad que debe tener para con los beneficiarios o clientes, accionistas, usuarios, empleados y la sociedad en general.<\/li>
      3. c) Siempre que alg\u00fan colaborador, considere que se encuentra incursando en un conflicto de intereses, deber\u00e1 abstenerse de tomar cualquier decisi\u00f3n, e informar de ello a su jefe inmediato, en el caso de tomar una decisi\u00f3n debe de anteponer su obligaci\u00f3n de lealtad a su inter\u00e9s propio.<\/li>
      4. d) Los usuarios o clientes actuales y potenciales, as\u00ed como todas aquellas personas a quien se sirve, ser\u00e1n tratados con igual respeto y consideraci\u00f3n, sin recibir ninguna clase de tratamiento preferencial.<\/li>
      5. e) La administraci\u00f3n resolver\u00e1 y evitar\u00e1 todo conflicto de inter\u00e9s.<\/li>
      6. f) Los conflictos de inter\u00e9s deber\u00e1n analizarse de acuerdo con las condiciones particulares de cada situaci\u00f3n concreta.<\/li><\/ol>

        CAPITULO V SANCIONES<\/strong><\/p>

        Las sanciones son: consideras leves, graves y muy graves. <\/strong><\/p>

        1. Se impondr\u00e1 una sanci\u00f3n leve ante los actos cuyos efectos no pueden da\u00f1ar la imagen o percepci\u00f3n que sobre la sociedad CHILLTEX, S.A. DE C.V., tiene la sociedad salvadore\u00f1a o algunos entes estatales que ejercen funciones de supervisi\u00f3n o control a las sociedades. Este tipo de sanciones tienen como consecuencia una amonestaci\u00f3n verbal.<\/li>
        2. Se impondr\u00e1 una sanci\u00f3n grave ante los actos cuyos efectos pueden poner en riesgo la imagen o percepci\u00f3n que sobre la sociedad CHILLTEX, S.A. DE C.V., tiene la sociedad salvadore\u00f1a o algunos entes estatales que ejercen funciones de supervisi\u00f3n y control de las sociedades, as\u00ed tambi\u00e9n por transgredir total o parcialmente el presente c\u00f3digo de \u00e9tica. La consecuencia de esta acci\u00f3n es una amonestaci\u00f3n al expediente.<\/li>
        3. Se impondr\u00e1 una sanci\u00f3n muy grave ante una situaci\u00f3n que implique una violaci\u00f3n mal intencionada de una ley, reglamento o instrucci\u00f3n legal con el fin de da\u00f1ar la buena imagen de CHILLTEX, S.A. DE C.V., la sanci\u00f3n en este caso ser\u00e1 determinada de acuerdo con las disposiciones del C\u00f3digo de Trabajo.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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